Bénéficiez d'un congé de naissance

La loi prévoit que les travailleurs actifs peuvent bénéficier d’un congé de naissance à l’occasion de la naissance de leur enfant. Et depuis 2011, si le 2ème parent de l’enfant ne figure pas sur l’acte de naissance, le congé peut être accordé au conjoint ou au cohabitant légal ou encore au cohabitant de fait inscrit dans le ménage de la maman depuis minimum 3 ans.

Depuis le 1er janvier 2021, ce congé de naissance est de 15 jours.

Conditions

Ce congé de circonstance pour la naissance d'un enfant est accordé aux travailleurs salariés liés par un contrat de travail pour des journées qui auraient normalement été prestées.

  • Le congé doit être intégralement pris dans les 4 mois qui suivent la naissance
  • Les conditions de l'assurance indemnités doivent être accomplies (stage, période de référence...)
  • La paternité est justifiée par l’acte de naissance et éventuellement par l’acte de mariage (pour le conjoint légal), par la déclaration de cohabitation légale (pour le cohabitant légal) ou par la composition de ménage justifiant la cohabitation de fait depuis au moins 3 ans.

Indemnisation

Les 3 premiers jours de la période sont pris en charge par l'employeur.

Pour le reste de la période, le bénéficiaire du congé de naissance recevra une indemnité représentant 82% de son salaire brut évalué en jours.

Ce montant est plafonné (pour plus d'infos, consultez le tableau des montants)