Une indemnité pour accueillir un enfant
Un congé pour accueillir un enfant en tant que parents/famille d’accueil
En cas de placement familial de longue durée (minimum 6 mois), le travailleur qui accueille un enfant dans sa famille, aura droit, pour prendre soin de cet enfant, à un congé parental d’accueil pendant une période ininterrompue de maximum 6 semaines. Le congé est doublé lorsque l’enfant est porteur d’un handicap.
La durée du congé parental d’accueil sera allongée progressivement de manière suivante :
- d’une semaine à partir du 1er janvier 2019
- de deux semaines à partir du 1er janvier 2021 au plus tard
- de trois semaines à partir du 1er janvier 2023 au plus tard
- de quatre semaines à partir du 1er janvier 2025 au plus tard
- de cinq semaines à partir du 1er janvier 2027 au plus tard
S’il y a deux parents d’accueil, ceux-ci se répartissent cette semaine ou ces semaines entre eux.
Seul un des 2 parents d’accueil pourra obtenir la semaine supplémentaire.
Conditions
- Le congé d’accueil doit prendre cours dans les douze mois qui suivent l’inscription de l’enfant au registre de la population ou dans le registre des étrangers.
- Les documents nécessaires sont une copie du document attestant le placement de l’enfant conformément à la réglementation en matière d’aide à la jeunesse et protection de la jeunesse.
Indemnisation
- Pour les travailleurs salariés : Les indemnités seront calculées à 82% du salaire plafonné. Les trois premiers jours seront à charge de l’employeur( àpd 18/03/2019).
- Pour les indépendants : il s’agit d’une intervention forfaitaire par semaine de congé (pour plus d’infos, consultez le tableau des montants).